Friday, March 29, 2024
HomeBisnis4 perusahaan IT teratas melihat penurunan tajam dalam perekrutan di Q3 -...

4 perusahaan IT teratas melihat penurunan tajam dalam perekrutan di Q3 – Times of India



BENGALURU: Empat penyedia layanan TI teratas di India bersama-sama telah menambah kurang dari 5.000 karyawan pada kuartal ketiga FY23. Tren pelambatan perekrutan dimulai pada kuartal kedua, ketika keempat perusahaan menambahkan 28.836 orang, yang merupakan sekitar setengah dari jumlah yang mereka tambahkan pada kuartal pertama.
Tetapi Q3 telah mengalami perubahan yang signifikan menjadi lebih buruk. Faktanya, TCS dan Wipro keduanya melihat penurunan jumlah karyawan bersih. Bahwa untuk TCS turun 2.197, jumlah karyawan Wipro turun sekitar 500.
Infosysjumlah karyawan bertambah sekitar 1.600, HCL bertambah 2.945.
Ditanya tentang situasi ini, CEO Wipro Thierry Delaporte mengatakan kepada TOI bahwa di Q1, perusahaan telah mendatangkan banyak talenta dari luar, dan juga merekrut sejumlah besar mahasiswa baru. Pengurangan sekarang, katanya, merupakan cerminan dari ketidakpastian ekonomi makro.
Dia mengatakan indeks yang lebih baru – jumlah proyek baru yang dimiliki perusahaan – sangat sehat sekarang. “Kami telah meningkatkan kuartal demi kuartal indeks yang lebih segar. Itu penting bagi saya, dan saya ingin berinvestasi pada freshers. Tidak ada budaya segar yang besar di dalam Wipro. Kami telah menggenjot dalam beberapa kuartal terakhir dan investasi terbayar, ”katanya.
konsultan TI Pareekh Jain membandingkan perlambatan perekrutan di sektor TI dengan yang terjadi selama krisis keuangan 2008-2009, ketika banyak dari perusahaan ini menyaksikan kemerosotan bisnis di kuartal-kuartal tertentu. Sementara Infosys dan TCS menyaksikan kemerosotan pada kuartal Juni 2009 dibandingkan dengan kuartal sebelumnya, HCL mempekerjakan kurang dari 200 selama periode yang sama, Jain dikatakan. Jumlah karyawan HCL turun pada Maret 2009 dibandingkan dengan Desember 2008.
“Angka yang diredam kuartal ini merupakan koreksi atas perekrutan yang berlebihan sebelumnya. Perusahaan IT besar melakukan perekrutan besar-besaran tahun lalu dan berlanjut dalam dua kuartal pertama tahun ini. Ada dua alasan untuk hal ini – pertama, tingginya permintaan setelah pandemi baik untuk pekerjaan digital maupun kesepakatan pengambilan biaya; kedua, gesekan yang tinggi karena talenta akan masuk ke perusahaan rintisan dan perusahaan teknologi global. Sekarang, kedua faktor itu moderat,” kata Jain.
Phil FerstCEO dari Penelitian HfS, mengatakan ada keinginan di antara perusahaan IT untuk tidak terus mempekerjakan staf baru dengan gaji yang meningkat dalam ekonomi resesi. “Para pemimpin ingin mendapatkan lebih banyak dari sumber daya yang mereka miliki dan tidak terus menambah staf baru, di mana kualitasnya tidak selalu bagus, dan gajinya terlalu tinggi. Biaya penggantian staf mencapai 40% lebih tinggi, oleh karena itu mantra barunya adalah ‘berinvestasi dalam yang terbaik’,” kata Fersht.
Ray Wang, CEO Constellation Research penasihat TI AS, mengatakan pergantian staf adalah fenomena di seluruh dunia. “Ini sebagian merupakan refleksi dari kendala pada anggaran klien,” katanya.





Source link

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments