Ratan Tata adalah ketua Tata Sons antara tahun 1991 dan 2012.
Selama dekade 1990-an, Tata Steel menghadapi krisis keuangan dan masalah eksistensial akibat tingginya upah, persaingan global akibat liberalisasi, dan ketakutan akan pengambilalihan setelah reformasi ekonomi.
Ratan Tata, mantan ketua Tata Sons yang meninggal dunia pada tanggal 9 Oktober, telah meninggalkan warisan besarnya dalam praktik perusahaan dan filantropi. Cara dia menangani permasalahan di perusahaan dengan pendekatan yang lebih manusiawi menjadikannya unik dan membuatnya sangat dihormati. Salah satu kasus tersebut terkait dengan Tata Steel ketika mereka harus mengurangi jumlah karyawannya hingga setengahnya pada tahun 1990an.
Selama dekade 1990-an, Tata Steel menghadapi krisis keuangan dan masalah eksistensial akibat tingginya upah, persaingan global akibat liberalisasi, dan ketakutan akan pengambilalihan setelah reformasi ekonomi. Perusahaan mempunyai dua pilihan tersisa – menutup perusahaan sepenuhnya atau mengurangi jumlah karyawan dari 80.000 menjadi 40.000.
Tagihan gaji Tata Steel tinggi karena budaya perusahaan membayar lebih dari yang direkomendasikan. Bagi perusahaan seperti itu, kedua opsi tersebut merupakan pilihan yang sulit. Akhirnya, perusahaan membuat skema pemisahan karyawan atau skema pensiun sukarela, yang menjadi tolok ukur pendekatan manusiawi terhadap PHK.
Skema pemisahan karyawan meliputi:
1) Gaji penuh sampai tanggal pensiun karyawan. Karyawan di atas 55 tahun dibayar gaji mereka saat ini sampai mereka mencapai usia pensiun. Karyawan berusia antara 45 dan 55 tahun dibayar 1,2 hingga 1,5 kali gaji mereka hingga pensiun.;
2) Karyawan dan keluarganya mendapat asuransi kesehatan seumur hidup;
3) Karyawan diperbolehkan tinggal di lingkungan perusahaan selama tiga tahun sampai mereka menemukan tempat tinggal baru; Dan
4) Jika seorang pekerja meninggal sebelum pensiun, keluarganya tetap menerima gaji penuh sampai pensiun.
Para veteran industri sangat tidak menyarankan Ratan Tata untuk melanjutkan skema ini dan berkata, “Apakah kalian gila?”.
Meski mendapat tentangan, kelompok Tata yang diketuai Ratan Tata tetap melanjutkan skema tersebut dan memberikan dukungan kepada karyawan sebagai pengganti PHK.
Majalah Fortune mencantumkan skema ini sebagai salah satu dari 10 keputusan industri terbaik di dunia.
Ratan Tata, yang memegang 0,83 persen saham langsung di Tata Sons, adalah ketua perusahaan induk tersebut antara tahun 1991 dan 2012.
Tata, yang tetap menjadi Ketua Emeritus konglomerat garam-ke-perangkat lunak sampai kematiannya, menghembuskan nafas terakhirnya di Rumah Sakit Breach Candy di Mumbai selatan pada pukul 23:30 pada tanggal 9 Oktober. Penerima Padma Vibhushan, penghargaan tertinggi kedua di India penghargaan sipil, Tata dirawat intensif pada 7 Oktober.
Ratan Tata dimakamkan pada 10 Oktober dengan penghormatan penuh kenegaraan di Mumbai.
