Bintang TikTok bidan millar ‘ditendang’ keluar dari pekerjaannya oleh rekan kerja yang ‘cemburu’

Seorang bidan yang membuat video populer di TikTok yang berisi nasihat kepada para wanita tentang melahirkan, mengklaim bahwa dirinya diintimidasi hingga kehilangan pekerjaannya oleh rekan-rekannya yang “iri hati”.

Lara Basini-Millar, yang memposting dengan nama midwifemillar, mengatakan bahwa “sekelompok” bidan telah membuat grup obrolan WhatsApp untuk mengkritik videonya dan bahwa ia telah menjadi subjek “perburuan penyihir”.

Dia telah meluncurkan tindakan hukum terhadap North Bristol NHS Trust dengan tuduhan pemecatan tidak adil yang bersifat membangun.

Pihak perwalian mengatakan bahwa “tidaklah tepat” untuk berkomentar karena adanya kasus pengadilan yang akan datang.

Sebelumnya, Basini-Millar tampil di acara One Born Every Minute di Channel 4 dan bekerja sebagai bidan di Rumah Sakit Southmead di Bristol dua tahun lalu ketika ia mulai mengunggah video di TikTok untuk “membantu para wanita agar percaya pada diri mereka sendiri”.

Tulisan tersebut menawarkan saran praktis, mulai dari apa yang dirasakan saat hamil hingga apa yang mungkin terjadi selama persalinan dan pentingnya berbicara jika seorang wanita merasa ada yang tidak beres atau tidak didengarkan.

“Banyak nasihat yang saya berikan kepada wanita adalah karena saya pernah menjadi wanita seperti itu,” kata Ibu Basini-Millar.

“Ya, aman. Ya, sesuai dengan panduan. Ya, mendidik. Namun, pada akhirnya, ini tentang mulai percaya pada diri sendiri. Berhenti meragukan diri sendiri, karena itulah yang dilakukan wanita,” katanya.

Namun, tak lama setelah dia mulai mengunggah, katanya, staf bersalin di tempat penampungan tersebut mulai mengeluh tentang video tersebut.

Ia mengatakan mereka telah memberitahunya bahwa video-video itu tidak profesional, beberapa bersifat seksual dan merusak reputasi lembaga tersebut, meskipun tidak ada informasi apa pun yang mengidentifikasi tempat ia bekerja.

Ibu Basini-Millar menemukan bahwa sebuah grup WhatsApp telah dibuat di antara beberapa rekannya, di mana mereka akan mengkritik video tersebut.

Dia mengklaim bahwa dia juga diminta untuk menyerahkan pakaian yang dia kenakan di pos tersebut ke pihak perwalian, meskipun dia membelinya sendiri dan tidak ada merek rumah sakit di pakaian itu.

“Itu adalah pakaian saya sendiri, dan saya memberikan tanda terima. Saya seperti, ‘ini konyol’. Rasanya seperti setiap minggu saya dipanggil [by a manager] untuk membahas video tersebut,” katanya.

Dia mengklaim seorang manajer berkata: “Saya tidak akan membiarkan Anda menjaga siapa pun yang saya kenal karena Anda sangat tidak profesional dalam TikToks Anda.”

Pada akhir tahun 2022, Ibu Basini-Millar menyimpulkan bahwa dia tidak dapat lagi mengatasi apa yang menurutnya sebagai perundungan terus-menerus dan mengundurkan diri.

Dalam suratnya kepada manajemen senior, dia menulis bahwa dia “tidak diperlakukan dengan adil”, yang mengakibatkan “kekhawatiran dan stres selama berbulan-bulan”, dan akhirnya dia meninggalkan pekerjaan yang dicintainya.

Namun, karena perlu mendapatkan sejumlah uang, ibu dua anak ini tetap bekerja shift di rumah sakit sambil menunggu untuk memulai pekerjaan lain di London.

Pada bulan Maret 2023, dia ditelepon dan diberi tahu bahwa dia telah melakukan kesalahan klinis yang serius dan shift kerjanya di masa mendatang telah dibatalkan.

Dia dituduh memaksa seorang wanita untuk tidak menjalani operasi caesar meskipun konsultannya tidak menginginkannya.

Pihak perwalian melaporkannya ke regulator, Dewan Keperawatan dan Kebidanan (NMC), yang meluncurkan peninjauan kelayakan praktik yang mendesak.

Penyelidikan menemukan tidak ada kekhawatiran langsung terhadap Ibu Basini-Millar, dan penyelidikan internal kemudian diluncurkan oleh Rumah Sakit Southmead.

Terkait tuduhan utama, bahwa ia mendorong perempuan tersebut untuk melahirkan secara normal meski bertentangan dengan anjuran medis, tinjauan tersebut menyimpulkan “tidak ada bukti yang mendukung tuduhan ini”.

Memang, tinjauan tersebut menemukan bahwa staf telah menghubungi pasien lain yang telah mengajukan keluhan kecil terhadap Ibu Basini-Millar beberapa bulan sebelumnya untuk mendorongnya mengajukan keluhan resmi, sebuah situasi yang digambarkan dalam laporan tersebut sebagai “mengungkit insiden masa lalu yang tidak perlu”.

Pada bulan Maret tahun ini, Ibu Basini-Millar menerima surat dari NMC yang menyatakan bahwa mereka telah menutup penyelidikan mereka karena “tidak ada kasus yang dapat Anda jawab”.

Seluruh kasus ini, kata bidan tersebut, adalah “perburuan penyihir…mereka tidak hanya ingin saya pergi, mereka ingin saya tidak terdaftar”.

Tinjauan internal yang dilakukan oleh lembaga tersebut memunculkan kekhawatiran yang lebih luas tentang departemen kebidanan.

Ditemukan bahwa staf “tidak merasa nyaman dalam menyampaikan kekhawatiran tentang rekan kerja karena mereka merasa ada budaya yang menyatakan tidak akan ada yang dilakukan”.

BBC telah diberitahu bahwa sejumlah bidan di Rumah Sakit Southmead telah menyampaikan kekhawatiran tentang perundungan kepada manajemen senior.

Budaya yang buruk telah berulang kali disalahkan oleh penyelidikan resmi sebagai penyebab munculnya masalah dalam perawatan bersalin di seluruh Inggris.

A laporan yang diterbitkan tahun lalu, Katakan Tidak pada Bullying dalam Kebidanan, menyoroti pengalaman ratusan bidan, banyak di antaranya merasa terpaksa meninggalkan profesinya.

Laporan itu memberikan rincian mengerikan tentang apa yang dialami para bidan, termasuk serangan panik sebelum memulai shift atau berfantasi tentang kematian dalam perjalanan ke tempat kerja.

Penindasan dan kelompok-kelompok di tempat kerja merupakan ciri yang terus-menerus.

“Hal ini terjadi karena orang-orang merasa tidak didengarkan,” kata Jenny Wylam, salah satu penulis pendamping.

“Yang lainnya adalah stres akibat bangsal yang sibuk, tingkat staf, hal-hal seperti itu – orang menjadi pemarah, merasa tidak dihargai.

“Jadi, jika mereka merasa tidak didengarkan oleh manajemen, mereka akan menyampaikannya. Di situlah orang-orang membentuk kelompok, membentuk jaringan orang-orang di sekitar mereka yang mereka percayai dan dapat mereka kendalikan sampai batas tertentu.”

Ibu Basini-Millar kini menggugat yayasan NHS Bristol Utara atas pemecatan tidak adil yang bersifat membangun; kasus ini akan disidangkan pada bulan September.

Dalam sebuah pernyataan, pihak perwalian mengatakan bahwa karena tuduhan tersebut tunduk pada pengadilan ketenagakerjaan, “maka tidaklah pantas bagi kami untuk memberikan komentar lebih lanjut pada tahap ini”.

Mereka menambahkan bahwa staf mereka “sangat dihargai dan kami menanggapi setiap dan semua kekhawatiran yang timbul dengan sangat serius”.

Ibu Basini-Millar masih membuat video TikTok dan bekerja sebagai bidan di lembaga NHS di London, yang mengharuskannya berkendara tiga jam setiap hari.

“Saya menyamakan [what I experienced] untuk melakukan penyerangan,” katanya.

“Dan yang tersulit adalah banyak dari mereka adalah teman-teman saya. Dan tidak banyak yang setia kepada saya.

“Saya terus menggunakan TikTok karena itulah yang membuat saya tetap hidup,” ungkapnya.