Saat pasar perekrutan musim panas memanas, bisnis kecil dan musiman mungkin menyadari bahwa mereka kehilangan demografis utama untuk mengisi peran – pekerja remaja.
Perusahaan outplacement Challenger Grey memproyeksikan remaja akan mendapatkan 1,1 juta pekerjaan pada tahun 2023, turun sedikit dari angka tahun lalu dan perkiraan terendah sejak 2011. kata musim semi ini bahwa remaja sekali lagi bekerja pada tingkat pra-pandemi, tetapi mengingatkan banyak remaja yang bersedia mengambil pekerjaan kemungkinan besar sudah bekerja.
Tingkat pengangguran untuk remaja berusia 16 hingga 19 tahun naik sedikit di bulan Juni menjadi 11% dari bulan sebelumnya, menurut laporan hari Jumat. Laporan pekerjaan bulan Juni dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Sementara tingkat partisipasi tenaga kerja turun dari tahun ke tahun, menjadi 36,3% dari 42,9% pada Juni 2022.
Itu bisa berarti lebih sedikit pekerja yang tersedia untuk bisnis seperti Grotto Pizza yang sangat bergantung pada remaja, menurut manajer perekrutan Glenn Byrum.
Di 20 lokasi Grotto di Delaware dan Maryland, jumlah remaja kurang dari sepertiga dari 1.100 pekerja perusahaan. Mereka selalu mempekerjakan, tetapi memiliki staf yang baik untuk musim panas ini, katanya.
“Mereka adalah bagian penting dari kesuksesan kami,” kata Byrum, menambahkan pekerja yang lebih muda dan karyawan visa J-1 membantu staf di lokasi musiman di pantai.
“Perekrutan remaja selalu merupakan proses,” katanya. “Mereka tampaknya jauh lebih sadar akan fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, berapa banyak mereka akan dibayar, lingkungan kerja itu sendiri.”
Byrum menggambarkan apa yang dia lihat sebagai mentalitas umum di kalangan pekerja muda, yang lahir dari banyaknya peluang kerja selama musim panas.
“Jika mereka tidak menyukai sesuatu yang diminta oleh majikan, meskipun itu bagian dari pekerjaan, mereka dapat dengan mudah turun ke jalan dan bekerja di tempat lain dan mencari pekerjaan alternatif dengan upah yang sama atau bahkan lebih baik,” dia dikatakan. “Jadi itu hanya membuat kami tetap waspada sejauh memastikan bahwa kami menyediakan lingkungan kerja terbaik yang kami bisa.”
Grotto sering memulai pekerja remaja di atas upah minimum, kata Byrum, dan memberikan insentif bagi beberapa orang untuk berpindah antar lokasi karena permintaan musiman berfluktuasi.
Lexi Mathis, 16, diberi kenaikan gaji untuk bekerja di lokasi pantai Grotto selama bulan-bulan musim panas. Dia mengatakan perusahaannya fleksibel dengan jadwalnya dan gaji tambahan membantunya menutupi biaya perjalanan karena inflasi tetap membandel.
“Saya pindah ke sini untuk mencoba dan mendapatkan sedikit lebih banyak tip uang. Dan itu adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah ada karena ini merupakan peningkatan besar dan kemudian mereka memberi saya sedikit kenaikan gaji,” kata Mathis.
Mempekerjakan dan ketersediaan tenaga kerja telah menjadi sakit kepala yang berkelanjutan khususnya bagi pemilik usaha kecil.
Dinamika ketersediaan dan kebutuhan pekerja telah bergeser setelah pandemi, dan pemilik sering kesulitan menemukan pekerja terampil dan tidak terampil untuk mengisi posisi.
Sektor restoran termasuk yang merasakan sengatan kekurangan tenaga kerja. National Restaurant Association mengatakan memproyeksikan restoran akan menambah 500.000 pekerjaan lagi pada akhir tahun, tetapi hanya melihat satu pencari kerja untuk setiap dua pekerjaan terbuka, meningkatkan persaingan untuk pekerja.
Makiah Grindstaff telah bekerja di Famous Toastery di Davidson, Carolina Utara, selama lebih dari dua tahun, selama tahun sekolah dan musim panas. Senior sekolah menengah telah menabung untuk beberapa gol, dan mengatakan gaji bisa mencapai $ 25 per jam tergantung pada peran yang dia isi di restoran dan hari apa dalam seminggu.
Dia dan teman-temannya bangga memiliki uang tunai untuk berbelanja, makan, dan mengemudi, kata Grindstaff.
“Saya mulai mengemudi dan bahan bakar mahal, dan saya ingin mulai menabung untuk kuliah,” katanya. “Dan aku hanya ingin bisa punya uang sendiri.”
