Konon mengenakan kaos Burberry seharga $400 (sekitar Rs 33.000), penampilan ironis sang CEO tersebut menarik perhatian semua orang.
Unacademy Mengumumkan ‘Tidak Ada Penilaian’ Bagi Karyawan
Sementara gelombang PHK terus melanda berbagai industri, Unacademy, pemain utama di sektor edtech India, tidak jauh tertinggal. Setelah mengumumkan pemutusan hubungan kerja sekitar 250 karyawan, perusahaan tersebut kini telah menolak penilaian untuk semua orang tahun ini. CEO Unacademy Gaurav Munjal membuat pengumuman minggu lalu di balai kota virtual, yang menyatakan bahwa tidak akan ada kenaikan gaji bagi karyawan. Meskipun keputusan tersebut membuat banyak orang kecewa dan khawatir, pilihan pakaian Munjal untuk hari itu kini juga menghadapi kemarahan internet.
Konon, ia mengenakan kaus Burberry seharga $400 (sekitar Rp33.000) untuk mengumumkan pemotongan gaji karyawan. Penampilan ironis sang CEO itu menarik perhatian semua orang. Banyak orang menggunakan platform media sosial dan bereaksi terhadap videonya.
“CEO Unacademy membagikan berita tentang tahun tanpa penilaian saat mengenakan kaus seharga $400,” tulis sebuah posting Reddit, diikuti oleh pesan tambahan yang menjelaskan bahwa ia mengenakan kaus Burberry Black Parker dengan logo bordir.
Postingan tersebut membuat para pengguna terbagi di bagian komentar, dengan banyak yang mengkritik CEO dan perusahaannya. Seorang pengguna menulis, “Para CEO ini tidak akan menurunkan standar hidup mereka sendiri, tetapi malah menghentikan penilaian bagi orang-orang yang menjalankan bisnis mereka,” sementara yang lain bertanya, “Mengapa pemotongan selalu dilakukan oleh golongan bawah sedangkan golongan atas, yang mengambil sebagian besar bagian, tidak terpengaruh?”
“Potong saja gajinya! Uang itu bisa digunakan untuk memberikan penilaian kepada banyak karyawan. Rasio gaji CEO terhadap gaji karyawan rata-rata masih terlalu besar,” demikian bunyi komentar tersebut.
Unacademy Mengumumkan ‘Tidak Ada Penilaian’ Bagi Karyawan
Dalam pidatonya di balai kota, Gaurav Munjal menyampaikan bahwa perusahaan belum memenuhi target pertumbuhan, itulah sebabnya mereka tidak akan mengadakan penilaian untuk tempat kerja. “Menurut saya, tahun 2023 adalah tahun yang biasa-biasa saja bagi kami. Namun, tahun 2024, meskipun tidak hebat, berada di atas rata-rata. Akan tetapi, kami tidak memenuhi target pertumbuhan kami. Bagian baiknya adalah bahwa pembakarannya sangat rendah sekarang, dan kami memiliki landasan pacu yang sangat besar. Dan saya terus mengatakan bahwa kami tidak memiliki risiko bertahan hidup,” katanya.
Ia juga mengakui bahwa beberapa karyawan belum menerima kenaikan gaji selama dua tahun terakhir, tetapi mereka perlu melihat “gambaran yang lebih besar.”
Pada bulan Juli tahun ini, perusahaan edtech tersebut memberhentikan sekitar 250 karyawan di berbagai departemen, terutama bagian penjualan. Mereka yang dekat dengan masalah tersebut mengatakan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan sebagai bagian dari “restrukturisasi” baru-baru ini dan juga berdasarkan kinerja pada tahun tersebut.
