Media MassaDokter junior di Inggris telah menerima tawaran pemerintah berupa kenaikan gaji sebesar 22% selama dua tahun, yang mengakhiri perselisihan panjang mereka.
Anggota British Medical Association mendukung kesepakatan tersebut dengan 66% suara mendukung. Hampir 46.000 orang ikut serta dalam pemungutan suara daring.
Ini mengakhiri pertikaian selama 18 bulan, yang menyebabkan para dokter muda ikut serta dalam 11 aksi mogok terpisah.
Namun BMA memperingatkan bahwa mereka memperkirakan akan ada kenaikan gaji di atas inflasi pada tahun-tahun mendatang atau akan ada “konsekuensi”.
Penawaran tersebut diajukan oleh Menteri Kesehatan Wes Streeting pada akhir Juli – hanya beberapa minggu setelah Partai Buruh memenangkan pemilu.
Ia mengatakan bahwa ia “senang” bahwa keputusan tersebut telah diterima, dan mengakhiri “perselisihan paling dahsyat dalam sejarah layanan kesehatan”.
“Ini menandai langkah pertama yang diperlukan dalam misi kami untuk memangkas daftar tunggu, mereformasi layanan kesehatan yang rusak, dan membuatnya siap untuk masa depan,” imbuh Streeting.
Kesepakatan gaji tersebut mencakup kenaikan gaji mundur sebesar 4% untuk tahun 2023-24, sebagai tambahan atas kenaikan yang sudah mereka terima senilai rata-rata 9% untuk tahun keuangan lalu.
Kenaikan gaji lebih lanjut senilai sekitar 8% akan dibayarkan untuk tahun 2024-25, seperti yang direkomendasikan oleh badan peninjauan gaji independen.
Hal ini membuat total selama dua tahun menjadi sekitar 22%, rata-rata, untuk setiap dokter junior, dengan yang bergaji terendah akan menerima kenaikan terbesar.
BMA telah berkampanye untuk kenaikan gaji sebesar 35% untuk menebus apa yang disebutnya sebagai kenaikan gaji di bawah inflasi selama bertahun-tahun.
Tindakan industrial di NHS diperkirakan telah merugikan pembayar pajak sekitar £1,7 miliar selama tahun 2023 dan 2024.
Dr Robert Laurenson dan Dr Vivek Trivedi, ketua bersama Asosiasi Medis Inggris, mengatakan tidak seharusnya butuh waktu “begitu lama” untuk mencapai titik ini.
Mereka menggambarkan kesepakatan tersebut sebagai penghargaan “sederhana” yang melampaui inflasi – dan tetap memberikan gaji di bawah gaji pada tahun 2008.
Dan mereka mengatakan bahwa di tahun-tahun mendatang ekspektasinya adalah gaji akan terus naik di atas inflasi – dan jika itu tidak terjadi, pemerintah perlu “bersiap menghadapi konsekuensinya”.
“Kami berterima kasih kepada semua dokter yang telah mendampingi kami sampai ke titik ini dengan berdiri di garis piket dan memperjuangkan nilai-nilai mereka.
“Kampanye ini belum berakhir, tetapi kita, dan mereka, boleh bangga dengan apa yang telah kita capai sejauh ini.”
‘Tarik napas lega’
Danny Mortimer, kepala eksekutif NHS Employers, yang mewakili lembaga-lembaga NHS, mengatakan: “Para pemimpin bidang kesehatan akan bernapas lega mengetahui bahwa perselisihan ini telah mencapai penyelesaian yang sukses.
“Hal terakhir yang diinginkan anggota kami adalah ancaman pemogokan lebih lanjut selama musim dingin yang diperkirakan akan sangat sulit.”
Dokter junior di Wales baru-baru ini memberikan suara mendukung kesepakatan gaji yang lebih baik, sementara di Irlandia Utara pembicaraan sedang berlangsung dan tidak ada aksi mogok yang direncanakan saat ini.
Dokter junior tidak melakukan aksi industrial di Skotlandia setelah mereka menerima tawaran gaji dari pemerintah yang dilimpahkan tahun lalu.
Pengumuman ini muncul menjelang dihapuskannya gelar dokter junior dan digantikan dengan istilah dokter residen mulai hari Rabu.
Streeting menyetujui perubahan tersebut selama pembicaraan.
Istilah dokter junior telah lama tidak disukai oleh BMA, yang meyakini istilah itu tidak mencerminkan pengalaman dan kedudukan dokter junior – beberapa di antaranya dapat memiliki pengalaman delapan tahun atau lebih.
