Terakhir Diperbarui:
Dropbox telah memutuskan untuk memberhentikan 528 karyawan atau sekitar 20 persen tenaga kerjanya di tengah menurunnya permintaan dan hambatan makroekonomi dalam bisnis intinya.
Ini merupakan PHK putaran kedua di Dropbox setelah pengurangan staf sebesar 16 persen pada April 2023.
Dropbox, sebuah perusahaan layanan hosting file yang berbasis di AS, telah memutuskan untuk memberhentikan 528 karyawan atau sekitar 20 persen tenaga kerjanya di tengah menurunnya permintaan dan hambatan makroekonomi dalam bisnis intinya, kata CEO Dropbox, Drew Houston, dalam sebuah posting blog.
“Saya menulis ini untuk memberi tahu Anda semua bahwa setelah mempertimbangkan dengan cermat, kami memutuskan untuk mengurangi tenaga kerja global kami sekitar 20% atau 528 Dropboxer,” kata Houston dalam blognya.
Ini merupakan PHK putaran kedua di Dropbox setelah pengurangan staf sebesar 16 persen pada April 2023.
Teks Lengkap Pernyataan CEO Dropbox Drew Houston
“Hai semuanya,
Saya menulis surat ini untuk memberi tahu Anda bahwa setelah mempertimbangkan dengan cermat, kami memutuskan untuk mengurangi tenaga kerja global kami sekitar 20% atau 528 Dropboxer.
Sebagai CEO, saya bertanggung jawab penuh atas keputusan ini dan keadaan yang menyebabkan keputusan tersebut, dan saya benar-benar meminta maaf kepada mereka yang terkena dampak perubahan ini.
Alasan kami mengambil keputusan ini
Seperti yang telah kami sampaikan selama setahun terakhir, kami berada dalam masa transisi sebagai sebuah perusahaan. Bisnis FSS kami telah matang, dan kami berupaya membangun fase pertumbuhan berikutnya dengan produk seperti Dash. Namun, menjalani transisi ini sambil mempertahankan struktur dan tingkat investasi kita saat ini tidak lagi berkelanjutan.
Kami terus melihat penurunan permintaan dan hambatan makro pada bisnis inti kami. Namun faktor eksternal hanyalah sebagian dari cerita. Kami telah mendengar banyak dari Anda bahwa struktur organisasi kami menjadi terlalu rumit, dan lapisan manajemen yang berlebihan memperlambat kami.
Meskipun saya bangga dengan kemajuan yang telah kami capai dalam beberapa tahun terakhir, di beberapa bagian bisnis, kami masih belum memberikan hasil yang layak bagi pelanggan kami atau kinerjanya sejalan dengan rekan-rekan industri kami. Jadi, kami melakukan pemotongan yang lebih signifikan pada bidang-bidang yang kelebihan investasi atau kinerja buruk, sembari merancang struktur tim yang lebih rata dan efisien secara keseluruhan.
Peluang di depan
Perubahan yang kami lakukan saat ini, meski sulit, terjadi pada momen penting ketika pasar sedang melaju tepat di titik dimana kami telah menempatkan taruhan terbesar kami. Sungguh sangat bermanfaat selama beberapa minggu terakhir melihat pelanggan dan prospek bersemangat saat menggunakan Dash for Business untuk pertama kalinya, seperti yang dilakukan orang-orang saat kami pertama kali meluncurkan Dropbox.
Dan kali ini kami memulai dari posisi yang kuat. Jutaan pelanggan memercayai kami sebagai rumah bagi file terpenting mereka, sehingga lompatan dalam mengatur semua konten cloud mereka merupakan sebuah evolusi alami.
Tapi kami tidak beroperasi sesuai jadwal kami sendiri. Pasar ini bergerak cepat dan investor mengucurkan ratusan juta dolar ke pasar ini. Hal ini membuktikan peluang yang telah kita kejar dan menggarisbawahi perlunya tindakan yang lebih mendesak, investasi yang lebih agresif, dan tindakan tegas.
Langkah-langkah yang kami ambil hari ini diperlukan untuk memperkuat produk inti kami dan mempercepat pertumbuhan produk-produk baru kami. Kami akan berbagi lebih banyak tentang strategi 2025 kami di hari-hari mendatang.
Merawat karyawan yang terkena dampak
Bagi mereka yang meninggalkan Dropbox, kami berkomitmen untuk mendukung Anda melalui transisi ini. Anda berhak menerima manfaat dan dukungan berikut:
Pesangon, ekuitas, dan pembayaran transisi
Semua karyawan yang terkena dampak akan memenuhi syarat untuk menerima gaji enam belas minggu, mulai hari ini, dengan satu minggu gaji tambahan untuk setiap tahun masa kerja yang diselesaikan di Dropbox. Secara internasional, paket pesangon akan bervariasi tergantung pada praktik regional dan persyaratan undang-undang.
Semua karyawan yang terkena dampak akan menerima rompi ekuitas Q4 mereka.
Mereka yang mengikuti program Bonus Korporasi berhak menerima pembayaran transisi sekaligus yang diprorata dan setara dengan target bonus tahun 2024 mereka berdasarkan perkiraan kinerja perusahaan dan disesuaikan dengan level mereka.
Kami akan membayar sisa cuti yang memenuhi syarat saat ini dan cuti mendatang yang disetujui, termasuk cuti medis atau keluarga.
Kami akan mendukung pemegang visa yang terkena dampak dengan memberikan waktu tambahan untuk transisi dan akses ke konsultasi imigrasi 1:1.
Layanan kesehatan dan manfaatnya
Karyawan AS berhak mendapatkan COBRA hingga enam bulan.
Karyawan yang berbasis di Kanada berhak mendapatkan perpanjangan layanan kesehatan selama satu bulan.
Seluruh karyawan akan terus memiliki akses terhadap Kesehatan Modern untuk mendukung kesejahteraan mental mereka.
Perangkat
Karyawan yang terkena dampak akan berhak untuk menyimpan perangkat perusahaan (ponsel, tablet, laptop, dan periferal) untuk penggunaan pribadi.
Penempatan kerja
Layanan penempatan kerja dan pelatihan karir akan tersedia tanpa biaya.
Langkah selanjutnya
Kami akan menyampaikan rincian lebih lanjut mengenai perubahan tingkat tinggi hari ini dan akan mengadakan Balai Kota di seluruh perusahaan akhir minggu ini untuk menjawab pertanyaan dan mendiskusikan rencana kami secara lebih rinci.
Saya tahu ini adalah berita yang sangat sulit dan tidak diinginkan. Kepada semua orang yang meninggalkan Dropbox, saya sangat berterima kasih atas semua yang telah Anda lakukan untuk perusahaan dan pelanggan kami.
Menarik.”
