Motor Ford merupakan perusahaan terbaru yang menarik kembali sebagian komitmennya terhadap inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Produsen mobil ini telah mengambil “pandangan baru” pada kebijakan dan praktik DEI-nya selama tahun lalu untuk memperhitungkan “lingkungan eksternal dan hukum yang berkembang terkait dengan masalah politik dan sosial,” menurut komunikasi internal yang dibagikan dengan karyawan Ford global dan diposting pada X pada hari Rabu oleh seorang aktivis anti-DEI. Ford mengonfirmasi bahwa surat itu asli dan mengatakan tidak ada komentar tambahan mengenai masalah tersebut.
Langkah Ford mengikuti pengecer Pasokan Traktoryang merupakan salah satu perusahaan besar pertama yang menghentikan upaya DEI-nya, karena ikatan yang terputus awal musim panas ini dengan Kampanye Hak Asasi Manusia, kelompok advokasi LGBTQ+, dan target DEI yang sudah pensiun seperti meningkatkan jumlah karyawan kulit berwarna di tingkat manajer. Harley-Davidson-nyayang dewan direksinya termasuk CEO Ford Jim Farley, juga diputuskan minggu lalu untuk berhenti berkonsultasi dengan metrik HRC untuk perlakuan terhadap karyawan LGBTQ+ dan menegaskan bahwa metrik tersebut tidak memiliki fungsi DEI.
Pengecer perbaikan rumah Lowe’s bergabung dalam upaya tersebut pada awal minggu ini, dan mencatat bahwa hal ini juga dapat memberikan dampak perubahan tambahan terhadap kebijakan dari waktu ke waktu.
Perusahaan-perusahaan tersebut mengutip reaksi keras kaum konservatif atau perubahan lingkungan sosial dan politik dalam pengumuman mereka. Tractor Supply dan Harley Davidson juga menyatakan keinginan untuk menarik pelanggan mereka yang tinggal di daerah pedesaan atau yang cenderung konservatif.
“Saya pikir Anda akan mulai melihat pergerakan ini menuju perusahaan-perusahaan yang lebih netral secara politik, yang berarti bahwa sebagian besar perusahaan-perusahaan ini sebenarnya tidak ingin melakukan hal-hal ini sejak awal,” kata Liz Hoffman, editor bisnis dan keuangan Semafor, dikatakan di acara “Squawk Box” CNBC sebelumnya pada hari Rabu, sebelum memo Ford diposting.
Dalam memo hari Rabu, Farley mengatakan perusahaan tidak akan menggunakan kuota untuk dealer atau pemasok minoritas, dan menambahkan bahwa pihaknya tidak memiliki kuota perekrutan.
Produsen mobil itu juga akan berhenti berpartisipasi dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan milik Kampanye Hak Asasi Manusia, serta berbagai daftar “tempat terbaik untuk bekerja” lainnya.
Human Rights Campaign menilai lebih dari 1.300 perusahaan setiap tahunnya berdasarkan ukuran kesetaraan korporat mereka untuk individu LGBTQ+, termasuk praktik seperti menawarkan tunjangan medis bagi pasangan tanpa memandang jenis kelamin dan memiliki upaya penjangkauan komunitas LGBTQ+ yang berbeda. Ford, pada tahun-tahun sebelumnya, telah menerima skor sempurna pada indeks tersebut.
“Keputusan Ford Motor Company yang tidak berwawasan akan berdampak jangka panjang,” kata Presiden Human Rights Campaign Kelley Robinson dalam sebuah pernyataan. “Menghentikan upaya yang menjamin lingkungan kerja yang adil, aman, dan inklusif secara tergesa-gesa akan berdampak buruk bagi bisnis dan meninggalkan karyawan Ford serta jutaan konsumen yang berpihak pada LGBTQ+.”
Organisasi itu juga menambahkan bahwa pihaknya mengevaluasi setiap perusahaan Fortune 500 berdasarkan indeks kesetaraannya, terlepas dari apakah perusahaan tersebut menyerahkan informasi tambahan tentang prioritasnya atau tidak, yang berarti Ford akan terus diberi skor dalam daftar tersebut.
“Sebagai perusahaan global, kami akan terus mengerahkan upaya dan sumber daya kami untuk menjaga pelanggan, tim, dan komunitas kami, alih-alih mengomentari secara terbuka berbagai isu yang memecah belah saat ini,” kata Ford dalam pernyataan yang dikirimkan kepada karyawan. “Tentu saja akan ada saatnya kami akan menyuarakan isu-isu inti jika kami yakin suara kami dapat memberikan dampak positif.”
Banyak perusahaan, termasuk produsen mobil seperti Ford, meningkatkan komitmen DEI mereka setelah pembunuhan George Floyd dan protes Black Lives Matter pada musim panas tahun 2020 — dan Ford angkat bicara mengenai hal itu saat itu.
“Kami tidak tertarik pada tindakan yang dangkal. Inilah saatnya kami memimpin dari depan dan berkomitmen penuh untuk menciptakan budaya yang adil, jujur, dan inklusif yang layak diterima oleh karyawan kami,” kata perusahaan tersebut pada tahun 2020 dalam sebuah pernyataan. surat menegaskan kembali komitmen DEI-nya. “Kita tidak bisa menutup mata terhadapnya atau menerima semacam ‘ketertiban’ yang didasarkan pada penindasan.”
Namun, setelah adanya keputusan Mahkamah Agung membatalkan tindakan afirmatif di perguruan tinggi, semakin banyak aktivis konservatif di media sosial yang meminta perusahaan untuk berhenti berinvestasi di DEI.
“Ada pepatah lama: Jika Anda memberi satu inci, orang lain akan memberi satu mil, dan itulah yang pada dasarnya kita lihat ketika Mahkamah Agung membuat keputusan yang sangat khusus untuk lembaga pendidikan tinggi,” psikolog industri dan organisasi Derek Avery mengatakan kepada CNBC. “Jaksa agung negara bagian yang konservatif mengirim surat kepada perusahaan-perusahaan yang memperingatkan mereka bahwa mereka dapat dituntut jika mereka terus mendukung dan mempromosikan praktik DEI dalam organisasi mereka yang dapat ditafsirkan sebagai tindakan yang bertentangan dengan keputusan Mahkamah Agung, meskipun keputusan Mahkamah Agung tidak ada kaitannya dengan inisiatif perusahaan tersebut.”
