Rencana Partai Buruh untuk meningkatkan hak-hak pekerja akan menimbulkan biaya hingga £5 miliar per tahun bagi perusahaan untuk melaksanakannya, menurut analisis pemerintah sendiri.
Laporan penilaian dampak tersebut menemukan bahwa langkah-langkah baru ini akan mempunyai dampak yang tidak proporsional terhadap usaha-usaha kecil, yang mempekerjakan 13 juta pekerja.
Namun, dana £5 miliar tersebut mewakili jumlah yang “sederhana”, kurang dari 1,5% dari jumlah total yang dibelanjakan oleh dunia usaha untuk mempekerjakan staf, kata laporan itu.
Selain itu, manfaat “kesejahteraan” dari langkah-langkah tersebut, termasuk menantang penggunaan kontrak tanpa jam kerja dan meningkatkan gaji sakit, akan berjumlah £3 miliar, menurut temuan tersebut.
Laporan penilaian ekonomi disiapkan untuk anggota parlemen menjelang pembacaan kedua RUU Hak Ketenagakerjaan pada hari Senin.
Pemerintah mengatakan undang-undang tersebut merupakan peningkatan terbesar terhadap hak-hak pekerja dalam satu generasi.
Hal ini akan menjamin hak-hak baru bagi pekerja sejak hari pertama mereka bekerja, termasuk: tunjangan sakit, perlindungan dari pemecatan yang tidak adil, cuti sebagai orang tua dan cuti duka.
Mereka juga mengusulkan pelarangan apa yang disebutnya kontrak tanpa jam kerja yang “eksploitatif” dan memperkuat hak-hak serikat pekerja.
Namun, laporan tersebut memperingatkan bahwa biaya tambahan dapat menyebabkan pengusaha mengurangi jumlah tenaga kerja mereka, yang pada gilirannya dapat “membebani” pertumbuhan ekonomi, yang merupakan prioritas kebijakan pemerintah.
Ben Smith, dari firma hukum spesialis ketenagakerjaan GQ|Littler, mengatakan hal ini akan “menyakitkan” dalam jangka pendek bagi perusahaan yang mencoba mengatasi birokrasi ekstra, sementara hasil positif dalam jangka panjang lebih sulit diukur.
Tina McKenzie, ketua kebijakan di Federasi Usaha Kecil mengatakan: “Meskipun dampaknya terlihat buruk, mereka masih meremehkan dampak nyata undang-undang ini terhadap pertumbuhan dan partisipasi.”
Paul Nowak, sekretaris jenderal TUC, mengatakan penilaian pemerintah menunjukkan bahwa kerugian bisnis akibat RUU tersebut dapat diabaikan dan lebih dari cukup untuk diimbangi oleh keuntungan ekonomi dan sosial yang lebih luas.
“Perubahan ini sebagian besar akan berdampak pada perusahaan-perusahaan yang model bisnisnya dibangun berdasarkan lapangan kerja berupah rendah dan tidak terjamin.
“Pengusaha yang layak akan menyambut baik langkah-langkah ini dan perbaikan yang akan mereka lakukan bagi bisnis dan tenaga kerja mereka,” katanya.
Laporan tersebut berargumentasi bahwa reformasi dapat mengurangi jumlah hari kerja yang hilang, jika karyawan tidak terlalu khawatir mengenai gaji dan kondisi kerja mereka.
Mengutip angka dari Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan, laporan tersebut mengatakan depresi, stres dan kecemasan menyebabkan 17 juta hari kerja hilang pada tahun lalu, menyebabkan hilangnya output sebesar £5,2 miliar pada perekonomian.
Laporan tersebut menyebutkan bahwa para pekerja di sektor perhotelan, kesehatan dan layanan sosial, serta ritel diperkirakan akan menerima manfaat paling besar, karena pekerjaan yang tidak aman dan bergaji rendah lebih umum terjadi.
Berdasarkan undang-undang yang diusulkan, pemberi kerja yang saat ini menggunakan kontrak tanpa jam kerja harus menawarkan kontrak staf yang menjamin jumlah jam kerja tertentu per minggu. Itu akan dihitung berdasarkan rata-rata jam kerja pekerja selama periode 12 minggu.
Sekitar dua juta pekerja akan memperoleh manfaat dari reformasi tersebut, kata laporan itu, termasuk kenaikan gaji sakit sebesar £400 juta per tahun karena reformasi Gaji Sakit Wajib.
