Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan: 5 undang-undang ketenagakerjaan di negara lain yang harus diadopsi India juga – Times of India

Berita meninggalnya seorang CA muda di India yang diduga karena tekanan dan stres pekerjaan yang sangat berat telah menarik perhatian lingkungan kerja yang beracun dan kebutuhan untuk tepat undang-undang Ketenagakerjaan di negara ini. Seorang pria berusia dua puluh enam tahun Anna Sebastian Perayil adalah seorang CA yang mendapatkan pekerjaan pertamanya di salah satu dari empat firma besar. Namun, dalam sebuah surat yang ditujukan kepada Pimpinan MNC India tempat Anna bekerja dan yang bocor secara daring, ibunya Anita Augustine mengklaim bahwa putrinya begitu banyak bekerja dan stres sehingga hal itu akhirnya membebani dirinya hanya dalam waktu empat bulan bekerja di perusahaan tersebut. Ia juga menuduh bahwa tidak seorang pun dari kantor menghadiri pemakamannya, yang selanjutnya menunjukkan ketidakpedulian perusahaan dan rekan-rekannya terhadap situasi yang menyedihkan tersebut.

Menanggapi suratnya saat Ketua MNC India menyampaikan belasungkawa kepada orang tua Anna yang berduka; ia juga membantah bahwa tekanan pekerjaan adalah (satu-satunya) alasan kematian dini Anna selama masa jabatannya yang singkat, hanya empat bulan, sebagaimana dilaporkan. “Saya benar-benar menyesalkan kenyataan bahwa kami tidak dapat hadir di pemakaman Anna. Ini sama sekali tidak sesuai dengan budaya kami. Ini belum pernah terjadi sebelumnya; ini tidak akan pernah terjadi lagi,” tulisnya di LinkedIn.
Sepupu Anna, Sunil George Kuruvilla, Asisten Direktur Acuity Knowledge Partners, pada tanggal 20 September, berbagi dalam sebuah posting LinkedIn bahwa Anna akan menikah tahun ini. “Setelah mendengar berita kematiannya, saya menelepon kakeknya. Dengan suara parau, ia berbicara panjang lebar. Saya tidak menangis, bahkan ketika ia mengatakan bahwa pernikahannya akan diadakan bulan ini. Terkadang air mata saja tidak cukup,” tulisnya– sebuah pernyataan yang membuat orang bertanya-tanya apa yang terjadi pada Anna dapat terjadi pada siapa saja, kapan saja.

Mengingat insiden khusus ini, Kementerian Tenaga Kerja Uni kini tengah menyelidiki kematian Anna dan kaitannya dengan tempat kerjanya. Sementara itu, insiden khusus ini, yang melibatkan tekanan dan stres luar biasa di tempat kerja yang berdampak pada kehidupan seseorang, menggema di benak banyak pekerja profesional di India. Hal ini telah menjadi topik perdebatan nasional– Apakah lingkungan tempat kerja terlalu keras di India? Apakah jam kerja yang panjang mengeksploitasi karyawan?, Berapa banyak pekerjaan yang dianggap terlalu banyak?, dan masih banyak lagi.
Secara kebetulan, beberapa bulan yang lalu NR Narayana MurthySalah satu pendiri dan pensiunan Ketua Infosystelah menimbulkan kontroversi dengan pernyataannya bahwa anak muda harus bekerja 70 jam seminggu untuk meningkatkan produktivitas negara. Pernyataannya tentang “kerja 70 jam seminggu” telah membuat banyak orang yang mempertanyakan gagasan Murthy tentang budaya kerja keras.
Dalam wawancara sebelumnya, kami telah meminta pendapat penulis populer dan pakar kepemimpinan Robin Sharma tentang pernyataan Narayana Murthy tentang 70 jam kerja seminggu. Robin Sharma pun menjawab, “Jika yang kita lakukan hanyalah bekerja, kita sebenarnya menguras fokus mental, kreativitas, dan produktivitas kita. Faktanya, budaya kerja keras dan kerja keras berasal dari era pabrik. Jika kita bekerja lebih lama di pabrik, kita akan lebih produktif. Kita akan membuat lebih banyak barang. Kita sekarang hidup di era intelektual, era kognitif, era informasi, era digital. Jadi, menurut saya, ini bukan tentang berapa lama Anda bekerja, tetapi tentang seberapa intens, cerdas, dan bijaksana Anda bekerja. Dan jika Anda benar-benar ingin memiliki karier yang panjang tanpa mengalami kelelahan, maka saya pikir pemulihan sangat penting.” Baca wawancara lengkap Robin Sharma di sini

Dan jika kita melihat beberapa negara paling maju di dunia, pandangan Sharma tampaknya benar. Data yang dibagikan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) per 11 Januari 2024, mengungkap bahwa rata-rata minggu kerja di beberapa negara maju memang lebih sedikit daripada di India. Sementara rata-rata minggu kerja di India adalah 46,7 jam, berbeda dengan ini, orang-orang di Amerika Serikat bekerja rata-rata 38 jam seminggu, di Jepang 36,6 jam per minggu, dan di Inggris sekitar 35,9 jam. Tidak hanya itu, beberapa negara di Barat juga memiliki undang-undang ketenagakerjaan tertentu yang mendorong peningkatan keseimbangan kerja dan kehidupan bagi karyawan. Berikut ini kami cantumkan beberapa undang-undang serupa di negara lain yang sebaiknya diadopsi India juga:
1. Hak untuk memutuskan sambungan

Pada tahun 2017, Prancis menjadi negara pertama yang memiliki undang-undang hak untuk memutus sambungan telepon bagi karyawan. Menurut undang-undang tersebut, pekerja memiliki hak untuk mengabaikan komunikasi terkait pekerjaan setelah jam kerja mereka. Selama bertahun-tahun, banyak negara termasuk Spanyol, Belgia, Italia, Irlandia, dan lain-lain juga telah menerapkan undang-undang ini dengan Australia menjadi negara terbaru yang memiliki undang-undang hak untuk memutus sambungan telepon. Bahkan, di Portugal, manajer bahkan dapat didenda karena menelepon karyawan mereka setelah jam kerja! Lihat negara-negara yang memiliki hak untuk memutus hubungan bagi pekerja DI SINI.
2. Minggu kerja 4 hari
Mengingat seberapa cepat tempat kerja berubah saat ini, banyak negara kini telah mengadopsi Minggu kerja 4 hari budaya yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan senang. Beberapa negara yang telah mengadopsi kebijakan ini antara lain Belgia, Belanda, Jepang, dan lain-lain. Lihat daftarnya di sini.
3. Liburan wajib
Tahukah Anda bahwa di Austria, karyawan yang telah bekerja selama enam bulan atau lebih di sebuah perusahaan berhak mendapatkan minimal lima minggu cuti tahunan berbayar setiap tahun? Ya, Anda tidak salah baca dan itu adalah bagian dari undang-undang mereka! Di saat karyawan terkadang dibuat merasa bersalah karena mengambil cuti, penerapan undang-undang semacam itu akan membantu membuat tempat kerja lebih baik untuk kesejahteraan karyawannya.

4. Jeda karir atau kredit waktu
Di Belgia, orang-orang juga dapat mengambil cuti setahun dari pekerjaan mereka tanpa kehilangan pekerjaan! Ini juga dikenal sebagai ‘time credit’ dan seseorang yang bekerja di Belgia dapat mengambilnya secara penuh atau bahkan bekerja paruh waktu selama durasi ini dan tetap mendapatkan gaji dari negara. Dan dalam beberapa kasus khusus, time credit ini dapat diperpanjang hingga enam tahun! Kedengarannya seperti musik yang enak didengar, bukan?
5. Jumlah jam kerja tertentu per minggu
Menurut data ILO (per 11 Januari 2024), di India orang bekerja rata-rata 46,7 jam per minggu yang menjadikannya salah satu dari 15 negara teratas di dunia yang memiliki jam kerja terbanyak. Sementara Bhutan berada di puncak daftar untuk jam kerja 60 jam seminggu ini, India berada di nomor 13 dalam daftar tersebut. Tidak hanya itu, data ILO juga mengungkapkan bahwa 51 persen pekerja di India bekerja lebih dari 49 jam per minggu yang lebih dari rata-rata nasional. Sebaliknya, laporan tahun 2023 oleh The Week berbunyi, ‘orang Prancis bekerja kurang dari 40 jam seminggu, satu jam lebih sedikit dari rata-rata Zona Euro, menurut angka Eurostat 2008’.

Terkait berita kematian dini Anna Sebastian Perayil yang diduga karena stres kerja, pemimpin Kongres Shashi Tharoor pada hari Jumat mengatakan bahwa ia telah berbicara dengan ayah mendiang Anna, Sibi Joseph. Setelah percakapan mereka yang “sangat emosional dan menyayat hati”, Tharoor mengatakan bahwa akan muncul masalah pembatasan jam kerja menjadi delapan jam sehari, lima hari seminggu (yaitu 40 jam per minggu) di sektor publik dan swasta. Hal ini disarankan kepadanya oleh ayah Anna, Sibi Joseph, menurut laporan.
Mungkin kematian Anna yang terlalu dini akan membawa perubahan di tempat kerja di negara ini, yang menyoroti masalah keseimbangan kehidupan dan pekerjaan sebagai kebutuhan saat ini. Seperti yang ditulis sepupu Anna, Sunil George Kuruvilla dalam postingan LinkedIn-nya, “Sepupu kedua saya, Anna, telah tiada. Selamanya. Dan sekarang dia lebih berkuasa dari sebelumnya. Seperti burung kenari di tambang batu bara, dia mungkin masih bisa menyelamatkan nyawa anak muda dari cengkeraman para eksekutif yang suka bicara manis yang bertindak seperti Malaikat Maut. Beberapa tahun yang lalu, Anna berada di persimpangan jalan dalam kariernya: gelar MBA dari IRMA atau gelar CA. Dia berbicara panjang lebar dengan ayah saya dan akhirnya memutuskan untuk mengambil gelar CA, bertentangan dengan sarannya. Mengutip kalimat Frost, dua jalan bercabang di hutan, dan dia mengambil satu, sama indahnya. Dan itu telah membuat semua perbedaan… Tetapi Anna tetap hidup dalam diri saya dan mereka yang memelihara kenangan indah tentangnya. Anna lebih berkuasa dari sebelumnya.”
Kebutuhan akan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan

Seiring berjalannya waktu, stres yang berlebihan dapat menyebabkan banyak penyakit gaya hidup seperti tekanan darah tinggi, diabetes, dan bahkan masalah kesehatan mental termasuk kelelahan, kecemasan, depresi, dan banyak lagi. Hal ini membuat seseorang harus menemukan cara untuk menghilangkan stres dan menjalani kehidupan yang lebih sehat dan penuh kesadaran. Dalam Bhagavad Gita, Sri Krishna juga sering menekankan perlunya keseimbangan dalam semua aspek kehidupan seseorang. Bila diterapkan pada zaman modern, ajaran ini mengajarkan seseorang untuk tidak terikat dan tetap seimbang untuk menjalani kehidupan yang lebih memuaskan, baik dalam kehidupan profesional maupun pribadi.