Rosales adalah salah satu dari sekian banyak pekerja di TikTok — sebagian besar adalah perempuan muda — yang mendobrak kode bungkam seputar gaji, yang dikritik oleh para pendukungnya karena memperburuk kesenjangan pendapatan di AS. Gaya mereka mudah dipahami dan terperinci: mengunggah video tentang “rutinitas gajian” mereka, mengungkap rincian kekayaan bersih mereka, dan menguraikan anggaran mingguan mereka baris demi baris.
Meskipun pekerja yang lebih tua mungkin menganggap berbicara tentang uang secara terbuka itu terlarang, banyak Pekerja yang lebih muda terbiasa melihat orang-orang berbagi segala hal tentang pekerjaan secara daring, mulai dari perjalanan harian hingga pengalaman mereka dengan PHK. Bagi mereka, bersikap jujur tentang uang terasa alami dan perlu, kata Kristy Nguyen, 23 tahun.
“Banyak perubahan itu berkaitan dengan fakta bahwa kita, sebagai generasi muda, lebih terbuka di media sosial,” kata Nguyen, yang membuat video tentang keuangan pribadi di TikTok. “Kami merasa bahwa jika kita lebih terbuka dan terbuka tentang hal itu, hal itu dapat membuat perbedaan bagi orang lain.”
TERTANGKAP
Cerita untuk membuat Anda tetap mendapat informasi
Hal ini juga merupakan bagian dari perubahan yang lebih luas seiring maraknya undang-undang transparansi gaji, yang mengharuskan perusahaan untuk memberikan kisaran gaji yang diharapkan dalam lowongan pekerjaan. Setidaknya sembilan negara bagian, termasuk New York dan California, dan beberapa kotamadya telah mengadopsi langkah-langkah tersebut, dan lebih banyak lagi yang dijadwalkan akan berlaku tahun depan di Minnesota dan Vermont, menurut Taraf gaji, suatu perusahaan yang mengumpulkan dan menganalisis data gaji.
Sementara itu, situs lowongan kerja seperti ZipRecruiter, Indeed, dan LinkedIn melaporkan lebih banyak lowongan dengan kisaran gaji, karena lebih banyak perusahaan memilih untuk menjelaskan gaji secara jelas, baik itu diwajibkan atau tidak. Para pendukung mengatakan akses terhadap informasi gaji memberdayakan pekerja untuk bernegosiasi demi kompensasi yang lebih adil, meskipun beberapa perusahaan telah berupaya menghindari peraturan dengan memposting lowongan kerja dengan kisaran gaji yang terlalu lebar.
Semua itu mengarah pada “revolusi transparansi gaji yang berkembang pesat” yang menuju titik kritis, menurut Andrea Johnson, direktur kebijakan dan strategi negara bagian di National Women’s Law Center.
“Generasi Z berkata, ‘Inilah yang kami harapkan. Kami bahkan tidak akan melamar pekerjaan Anda jika Anda tidak mencantumkannya,’” kata Johnson. “Para pemberi kerja menyadari bahwa inilah yang kami tuju.”
Menyeimbangkan lapangan permainan
Sebagian besar konten transparansi gaji di TikTok berasal dari perempuan muda berkulit berwarna — hal ini penting mengingat merekalah yang paling dirugikan oleh kesenjangan gaji berdasarkan gender.
Perempuan yang bekerja penuh waktu pada posisi upah atau bergaji pada tahun 2023 memperoleh 83,6 persen dari apa yang diperoleh laki-laki untuk pekerjaan yang sejenis, menurut data dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Kesenjangan semakin melebar antar ras. Misalnya, perempuan kulit hitam memperoleh 66 sen untuk setiap dolar yang diperoleh laki-laki kulit putih, menurut Pusat Hukum Wanita Nasional.
“Saya jarang melihat pria di halaman For You saya dalam hal transparansi gaji,” kata Nguyen, yang bekerja sebagai manajer di Aldi dan sebagai petugas keamanan. Ia mengatakan bahwa menurutnya kaum muda beralih ke TikTok untuk mendapatkan nasihat keuangan karena mereka tidak mendapatkan cukup pendidikan tentang keuangan pribadi. Video-videonya memiliki judul seperti “Rincian lengkap kekayaan bersih saya yang mencapai $150 ribu+ di usia 23” dan “Bagaimana saya menganggarkan $11.282 untuk bulan April dengan bekerja di tiga pekerjaan.”
Para komentator berbaris untuk mengucapkan terima kasih atas kejujurannya — dan mencari lebih banyak detail.
“Saya sangat senang Anda membuat video untuk mereka yang berusia di bawah 40 ribu,” kata seorang komentator. “Kadang-kadang rasanya mustahil hidup pas-pasan, jadi kiat apa pun akan membantu!”
“Apakah Anda bersedia membagikan portofolio Roth IRA Anda?” tanya yang lain. (Dia membuat video terpisah tentang hal itu.)
Nguyen menemukan bahwa upaya untuk menerjemahkan transparansi seputar gaji ke dunia nyata lebih rumit. Ketika Nguyen mencoba bertanya kepada salah satu manajernya di Aldi berapa penghasilannya — untuk mengetahui apa yang dapat diharapkannya saat naik jabatan — wanita itu tersinggung dan menolak, dengan mengatakan: “Tidak masalah berapa penghasilan saya.” Nguyen merasa gelisah tetapi tidak sepenuhnya terkejut.
Budaya kerahasiaan gaji di kalangan pekerja Amerika merupakan warisan dari pendekatan lama dalam mengelola pekerja yang memberdayakan pengusaha dan merugikan karyawan, kata Ellen Ernst Kossek, profesor manajemen di sekolah bisnis Universitas Purdue. Hal ini, di antara faktor-faktor lainnya, telah menyebabkan kompensasi yang tidak adil bagi perempuan, terutama mereka yang bekerja sebagai pengasuh, kata Kossek.
Sementara itu, generasi muda saat ini mendapatkan lebih sedikit instruksi dalam cara mengelola keuangan pribadi dibandingkan generasi sebelumnya, yang menyebabkan banyak dari mereka relatif tidak siap dalam mengelola uang, katanya.
“Banyak orang tua tidak punya waktu untuk mensosialisasikan anak-anak mereka tentang hal ini,” kata Kossek, yang juga seorang akademisi di Academy of Management. “Saya pikir ini mungkin merupakan suatu kesenjangan yang disadari oleh orang-orang sebagai generasi yang belajar secara otodidak.”
Undang-undang transparansi gaji “diduga menyeimbangkan persaingan,” menurut Lisa Simon, kepala ekonom di Revelio Labs, sebuah perusahaan analisis tenaga kerja. Simon mengatakan ada bukti bahwa perempuan memang dipromosikan ke posisi manajemen dengan tingkat “sedikit” lebih tinggi di negara bagian yang memiliki undang-undang, tetapi memperingatkan bahwa langkah-langkah ini mungkin tidak alat yang paling efektif untuk menutup kesenjangan gaji berdasarkan gender.
“Tidak ada salahnya, tetapi masalahnya ada di tempat lain,” kata Simon. Ia menunjuk pada banyaknya hambatan lain terhadap promosi dan akses ke bimbingan dan peluang lain yang dihadapi perempuan di tempat kerja, serta kepatuhan yang lemah untuk menegakkan langkah-langkah yang berlaku.
Percakapan yang lebih nyaman
Ketika Ana Thompson mendapatkan pekerjaan pertamanya setelah lulus kuliah, bekerja sebagai koordinator penelitian klinis di sebuah klinik gastroenterologi, ia tidak menegosiasikan gajinya — sebuah keputusan yang “sangat ia sesali hingga hari ini.” Saat mengobrol dengan seorang kolega, ia segera mengetahui bahwa ia dibayar $10.000 lebih rendah daripada orang lain dalam peran yang sama. Rasa frustrasinya membuatnya “bersemangat” tentang transparansi gaji.
Thompson, 25 tahun, yang kini bekerja di bidang pemasaran di General Mills, menyalurkan hasratnya itu ke dalam video di TikTok miliknya, membahas strateginya dalam membuat anggaran, menabung, dan berinvestasi. Ia menemukan banyak orang lain yang merasa terintimidasi oleh prospek negosiasi untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau membuat rencana keuangan jangka panjang, dan ia mencoba menanggapinya dengan jujur melalui pengalaman pribadinya.
“Saya telah membangun kekayaan bersih enam digit di usia 25, dan saya mampu melakukannya dengan berinvestasi sejak dini dan hidup sesuai kemampuan saya,” kata Thompson.
Sebagian besar konten transparansi gaji yang ditemui Thompson di TikTok berasal dari pekerja yang berpenghasilan antara $70.000 dan $130.000, menurut perkiraannya. Ia berharap orang-orang dengan pendapatan yang lebih beragam dapat berpartisipasi.
“Semakin banyak Anda berbicara tentang uang, tidak hanya di tempat kerja tetapi juga dengan teman dan keluarga, semakin alami dan nyaman Anda merasa dalam percakapan itu,” kata Thompson.
Setelah meninggalkan pernikahan yang penuh kekerasan, Tiffany Morrison “sangat berjuang secara finansial.” Sebagai seorang ibu tunggal yang menghidupi dua anak di Florida Tengah, ia tidak pernah mendapat banyak petunjuk tentang cara mengelola uang. Namun setelah ia mulai mengikuti thebudgetmom di TikTok (seorang konselor keuangan yang juga seorang ibu pekerja, membangun kembali dirinya setelah terlilit utang), Morrison melihat jalan keluar.
Dengan nama pengguna singlembududgeting, Morrison, 37 tahun, telah mendokumentasikan perjalanan keuangannya, dimulai dengan tujuannya menabung $5.000. Ia menunjukkan dirinya berbelanja kebutuhan sehari-hari di Walmart, membagi gaji dari pekerjaannya sebagai agen penutup transaksi, dan mengalokasikan uangnya ke dalam kalender anggaran bulanan.
Ketika Morrison pertama kali mulai membuat video, dia tidak melihat banyak orang lain dalam kelompok pendapatan yang sama yang terbuka tentang uang. Itu memotivasi, tetapi dia masih menginginkan sesuatu yang lebih relevan.
Sejak itu, ia menemukan mereka melalui postingannya. Ia berteman dengan wanita yang mengirim pesan langsung kepadanya, berterima kasih atas kejujurannya tentang kenyataan menjadi ibu tunggal dengan anggaran terbatas. Ia merasa mereka dapat berbicara lebih nyaman tentang uang daripada dengan orang lain.
“Semua orang yang saya kenal secara pribadi sangat merahasiakannya,” kata Morrison. “Namun, saya merasa kita berada di masa yang berbeda sekarang.”
