New Delhi: Dalam proses perekrutan yang unik, CEO Zomato Deepinder Goyal telah membuka lamaran untuk peran Kepala Staf dengan kondisi yang tidak biasa—kandidat harus menyumbang Rs 20 lakh untuk tahun pertama, jumlah yang akan disumbangkan ke organisasi nirlaba Feeding India . Sebagai imbalannya, Zomato akan memberikan kontribusi sebesar Rs 50 lakh untuk amal pilihan kandidat terpilih.
CEO Zomato Deepinder Goyal melalui platform media sosial X mengumumkan lowongan “Kepala Staf” untuk bekerja sama dengannya. Deskripsi pekerjaannya menyoroti tanggung jawab yang mencakup “apa saja untuk membangun masa depan Zomato,” termasuk usahanya seperti Blinkit, District, Hyperpure, dan Feeding India.
Pembaruan: Saya sedang mencari kepala staf untuk diri saya sendiri. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ— Deepinder Goyal (@deepigoyal) 20 November 2024
Goyal menggambarkan peran tersebut sebagai menawarkan “pembelajaran 10x lebih banyak daripada gelar 2 tahun dari sekolah manajemen puncak, bekerja dengan saya dan beberapa orang terpintar di bidang teknologi konsumen.” Namun, ia mengklarifikasi, “Peran ini bukanlah peran konvensional dengan fasilitas yang biasa didapat dari pekerjaan tersebut.”
Deepinder Goyal membagikan rincian gaji unik untuk peran “Kepala Staf” di platform media sosial X. Dia menjelaskan, “Tidak ada gaji untuk peran ini untuk tahun pertama. Faktanya, Anda harus membayar Rs 20 lakh untuk ini peluang. 100 persen dari ‘biaya’ ini akan dibayarkan dalam bentuk donasi langsung ke Feeding India (jika Anda ditawari peran tersebut, dan Anda menerimanya).”
Untuk memastikan transparansi, dia menambahkan, “Pada akhirnya, kami ingin menunjukkan bahwa kami tidak berusaha menghemat uang di sini — kami akan menyumbangkan Rs 50 lakh (setara dengan gaji Kepala Staf) ke badan amal pilihan Anda.” Mulai tahun kedua dan seterusnya, Goyal berkata, “Kami akan mulai membayar Anda dengan gaji biasa (pastinya lebih dari Rs 50 lakh) tetapi sesuatu yang hanya akan kami bicarakan di awal Tahun 2).”
Dia menekankan bahwa pelamar harus mengejar peran tersebut karena “kesempatan belajar yang diberikan, bukan karena pekerjaan mewah dengan gaji tinggi yang akan membuat Anda terlihat keren di depan diri sendiri atau orang yang ingin Anda buat terkesan.”
Goyal menguraikan peran tersebut dengan mengatakan, “Anggaplah ini sebagai program pembelajaran, untuk Anda baik secara pribadi maupun profesional — terlepas dari apakah Anda berhasil atau tidak dalam peran ini. Dan kami ingin pelajar untuk peran ini, bukan pembuat resume.”
Berbagi apa yang ia cari dalam diri seorang kandidat, ia menjelaskan bahwa orang yang ideal haruslah “lapar, memiliki banyak akal sehat, empati, dan tidak banyak pengalaman (dan karenanya tidak memiliki beban/pengkondisian).” Ia menambahkan bahwa kandidat tersebut harus “membumi dan tidak punya hak apa pun; ingin melakukan hal yang benar meskipun harus merugikan orang lain; memiliki keterampilan komunikasi tingkat A; dan yang paling penting, memiliki pola pikir belajar.”
