Pembayaran Variabel TCS Q2 2024: Perusahaan layanan TI terbesar di India, Tata Consultancy Services (TCS), dilaporkan telah memangkas gaji variabel untuk banyak karyawan seniornya untuk periode Juli-September 2024 (Q2 FY25).
Pemangkasan ini bahkan berdampak pada mereka yang telah mematuhi kebijakan kerja dari kantor yang diterapkan perusahaan. Namun, sumber yang mengetahui perkembangan tersebut mengatakan bahwa permintaan bisnis yang negatif, didorong oleh ketidakpastian, adalah faktor kuncinya.
Menurut sebuah laporan, karyawan TCS hanya menerima 20-40 persen dari gaji variabel yang diharapkan, sedangkan karyawan lainnya tidak menerima pembayaran sama sekali. Angka ini menandai penurunan signifikan dari pembayaran sebesar 70 persen pada kuartal sebelumnya.
Bagaimana TCS Membayar Variabel Kepada Karyawan
Struktur gaji variabel TCS memperhitungkan kehadiran karyawan di kantor dan kinerja masing-masing unit bisnis. Pendekatan ini mencerminkan tantangan permintaan pasar dan ketidakpastian ekonomi yang berdampak pada perusahaan-perusahaan IT Tier-I, yang mengalami pertumbuhan moderat di Q2. TCS mencatat peningkatan pendapatan tahun-ke-tahun sebesar 5,5% di Q2 FY25 dalam mata uang konstan, mencapai Rs 64,259 crore, dengan laba bersih sebesar Rs 11,909 crore.
Pada bulan April 2024, TCS memperbarui kebijakan kehadirannya, yang mengharuskan karyawan mencapai setidaknya 85 persen kehadiran di kantor agar memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji variabel penuh. Mereka yang kehadirannya 75-85 persen menerima 75 persen gaji variabel, sedangkan karyawan dengan kehadiran 60-75 persen menerima 50 persen. Karyawan yang hadir kurang dari 60 persen dari jam kerjanya tidak memenuhi syarat untuk menerima bonus triwulanan.
Pernyataan TCS tentang Pengurangan Gaji Variabel
Menurut juru bicara TCS, karyawan junior menerima tunjangan variabel triwulanan (QVA) penuh, sementara karyawan di tingkatan lain menerima gaji variabel berdasarkan kinerja unit mereka, sebuah praktik standar di perusahaan.
