MUMBAI: Bereaksi terhadap keluhan dari “budaya kerja yang beracun” oleh Sebi pejabat ke Kementerian Keuanganregulator pasar pada hari Rabu mengatakan bahwa pejabat junior – dengan biaya masuk tahunan untuk remunerasi perusahaan sebesar Rs 34 lakh dan menuntut kenaikan lebih lanjut – telah “salah arah” oleh elemen eksternal untuk menargetkan kredibilitas agensi dan kepemimpinannya, lapor Partha Sinha.
Dengan menyatakan bahwa surat tertanggal 6 Agustus kepada kementerian tersebut tidak dikirim oleh asosiasi karyawan tetapi merupakan email anonim, Sebi mengatakan bahwa unsur-unsur eksternal telah membuat para perwira muda percaya bahwa mereka dibayar rendah dan harus mendapatkan promosi otomatis. Pernyataan tersebut muncul sebagai tanggapan terhadap laporan ET yang mengutip pengaduan tersebut dengan mengatakan “teriakan, omelan, dan penghinaan di depan umum telah menjadi norma” di Sebi.
Keluhan tersebut dikirim oleh sekitar 500 petugas ke pemerintah. “Sangat disayangkan bahwa beberapa elemen telah mencoba untuk mengurangi kemampuan signifikan karyawan Sebi dengan menghasut karyawan untuk percaya bahwa, sebagai ‘karyawan regulator’ mereka tidak seharusnya dituntut untuk memiliki standar kinerja dan akuntabilitas yang tinggi,” kata Sebi dalam pernyataan lima halaman yang langka.
Namun, klarifikasi Sebi tidak menyebutkan keluhan tentang “keracunan” yang menurut para petugas merupakan inti keluhan mereka.
Terkait dengan klaim petugas tentang budaya kerja yang tidak profesional, sebagaimana disebutkan dalam surat kepada Kementerian Keuangan, Sebi mengatakan klaim tersebut tidak tepat sasaran. Hal ini dapat terjadi karena kejadian seperti ‘kemampuan pemrosesan petugas yang kurang maksimal (seperempat) dari kapasitas (mereka) yang sebenarnya, pelaporan yang salah tentang status pencapaian KRA, pemindahan berkas antar departemen dalam jangka waktu yang lama untuk menghindari pengambilan keputusan, ‘menyesuaikan’ nilai penilaian petugas yang berkinerja buruk untuk ‘entah bagaimana’ membuat mereka memenuhi syarat untuk promosi, dll., Sebi menjelaskan. “Dalam kejadian seperti itu, petugas yang bersangkutan telah dimintai pertanggungjawaban, diberi umpan balik yang tegas, dan tindakan korektif telah diambil,” katanya.
Klarifikasi berjudul ‘Masalah HRA staf yang disesatkan oleh elemen eksternal untuk menargetkan kredibilitas Sebi dan kepemimpinannya?’ menyusul aktivitas sibuk seharian di kantor pusat Sebi. Demonstrasi oleh para petugas yang direncanakan pada tanggal 5 September, kini telah dibatalkan.
Pernyataan tersebut mengatakan bahwa ada tuntutan dari karyawan untuk meningkatkan HRA sebesar 55% dari tunjangan yang ditetapkan tahun lalu. Pernyataan tersebut juga mengatakan bahwa pejabat Sebi yang “sudah digaji dengan baik” dengan remunerasi yang “sangat menguntungkan bahkan dengan sektor korporat” akan menaikkan CTC tahunan mereka sebesar Rs 6 lakh, atau sekitar 17,6%, jika tuntutan tambahan tersebut dipenuhi.
Sebi mengatakan bahwa sebagian besar karyawannya telah setuju dengan sistem baru yang sedang diterapkan. Sistem ini meliputi penyelesaian KRA (area hasil/tanggung jawab utama) di awal tahun, tinjauan MIS (sistem informasi manajemen) bulanan, tinjauan kinerja tahunan setiap tim oleh anggota tetap dan ketua, kebijakan promosi, dll.
Penerapan teknologi untuk meningkatkan produktivitas di seluruh organisasi juga merupakan salah satu inisiatif baru dalam Sebi yang telah ‘dianut’ oleh karyawan, kata regulator.
Dengan menyatakan bahwa surat tertanggal 6 Agustus kepada kementerian tersebut tidak dikirim oleh asosiasi karyawan tetapi merupakan email anonim, Sebi mengatakan bahwa unsur-unsur eksternal telah membuat para perwira muda percaya bahwa mereka dibayar rendah dan harus mendapatkan promosi otomatis. Pernyataan tersebut muncul sebagai tanggapan terhadap laporan ET yang mengutip pengaduan tersebut dengan mengatakan “teriakan, omelan, dan penghinaan di depan umum telah menjadi norma” di Sebi.
Keluhan tersebut dikirim oleh sekitar 500 petugas ke pemerintah. “Sangat disayangkan bahwa beberapa elemen telah mencoba untuk mengurangi kemampuan signifikan karyawan Sebi dengan menghasut karyawan untuk percaya bahwa, sebagai ‘karyawan regulator’ mereka tidak seharusnya dituntut untuk memiliki standar kinerja dan akuntabilitas yang tinggi,” kata Sebi dalam pernyataan lima halaman yang langka.
Namun, klarifikasi Sebi tidak menyebutkan keluhan tentang “keracunan” yang menurut para petugas merupakan inti keluhan mereka.
Terkait dengan klaim petugas tentang budaya kerja yang tidak profesional, sebagaimana disebutkan dalam surat kepada Kementerian Keuangan, Sebi mengatakan klaim tersebut tidak tepat sasaran. Hal ini dapat terjadi karena kejadian seperti ‘kemampuan pemrosesan petugas yang kurang maksimal (seperempat) dari kapasitas (mereka) yang sebenarnya, pelaporan yang salah tentang status pencapaian KRA, pemindahan berkas antar departemen dalam jangka waktu yang lama untuk menghindari pengambilan keputusan, ‘menyesuaikan’ nilai penilaian petugas yang berkinerja buruk untuk ‘entah bagaimana’ membuat mereka memenuhi syarat untuk promosi, dll., Sebi menjelaskan. “Dalam kejadian seperti itu, petugas yang bersangkutan telah dimintai pertanggungjawaban, diberi umpan balik yang tegas, dan tindakan korektif telah diambil,” katanya.
Klarifikasi berjudul ‘Masalah HRA staf yang disesatkan oleh elemen eksternal untuk menargetkan kredibilitas Sebi dan kepemimpinannya?’ menyusul aktivitas sibuk seharian di kantor pusat Sebi. Demonstrasi oleh para petugas yang direncanakan pada tanggal 5 September, kini telah dibatalkan.
Pernyataan tersebut mengatakan bahwa ada tuntutan dari karyawan untuk meningkatkan HRA sebesar 55% dari tunjangan yang ditetapkan tahun lalu. Pernyataan tersebut juga mengatakan bahwa pejabat Sebi yang “sudah digaji dengan baik” dengan remunerasi yang “sangat menguntungkan bahkan dengan sektor korporat” akan menaikkan CTC tahunan mereka sebesar Rs 6 lakh, atau sekitar 17,6%, jika tuntutan tambahan tersebut dipenuhi.
Sebi mengatakan bahwa sebagian besar karyawannya telah setuju dengan sistem baru yang sedang diterapkan. Sistem ini meliputi penyelesaian KRA (area hasil/tanggung jawab utama) di awal tahun, tinjauan MIS (sistem informasi manajemen) bulanan, tinjauan kinerja tahunan setiap tim oleh anggota tetap dan ketua, kebijakan promosi, dll.
Penerapan teknologi untuk meningkatkan produktivitas di seluruh organisasi juga merupakan salah satu inisiatif baru dalam Sebi yang telah ‘dianut’ oleh karyawan, kata regulator.
